Можно ли уволить работника позднее 2 месяцев с момента предупреждения о сокращении?

Здравствуйте! В октябре 2023 г. мне выдали уведомление о сокращении,в котором говорилось,что моя штатная единица подлежит сокращению по истечении двух месяцев после даты подписания. На данный момент я нахожусь в отпуске,а по возвращении с него меня хотят сократить. Законно сокращение сотрудника спустя 6 месяцев с даты уведомления? Должен ли работодатель указывать точную дату сокращения?

Добрый день, Елизавета!

Из буквального толкования ст. 180 ТК РФ следует, что в уведомлениях о сокращении штата необязательно указывать дату планируемого увольнения.

Если работодатель направил сокращаемому работнику уведомление о сокращении штата без указания даты планируемого увольнения (при условии соблюдения иных правил процедуры сокращения, установленных в ст. ст. 81, 179 и 180 ТК РФ) и работник был сокращен не ранее чем через 2 месяца после даты ознакомления с указанным уведомлением, - формально нормы трудового законодательства нарушены не были.

Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает минимальный срок предупреждения о предстоящем сокращении. Это означает, что работники могут быть сокращены и по прошествии 2-месячного срока, так как действующее трудовое законодательство этого не запрещает.

Следовательно, трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя увольнять работника исключительно в день истечения 2 месячного срока предупреждения, то есть в день, указанный в уведомлении об увольнении, а поэтому увольнение работника, произведенное после истечения 2-месячного срока предупреждения, не является нарушением требований трудового законодательства.

В отношении увольнения в связи с ликвидацией, уволить работника надо в день, указанный в уведомлении об увольнении.

Имею успешный опыт решения аналогичных трудовых споров.

Обращайтесь к юристу по трудовому праву, обязательно помогу.

март 2024

Спасибо!

Спасибо сказали 168 человек