Прием на работу беженца

Добрый день, Олег!

Согласно пп. 9 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 беженцы осуществляют трудовую деятельность на территории Российской Федерации наравне с гражданами РФ, если иное не предусмотрено российским законодательством или международными договорами.

Трудоустройство на работу лиц, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, осуществляется в аналогичном порядке, поскольку законодательством не установлено иное.

Если гражданин Украины признан беженцем (получил временное убежище), его можно принять на работу без учета требований п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Работодатель может принять такое лицо на работу без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Чтобы принять на работу беженца (лицо, получившее временное убежище), работодателю необходимо направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, если это предусмотрено законодательством РФ; запросить у соискателя документы, обязательные для приема на работу (ст. 65 ТК РФ).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

07.03.2024