Молодой специалист - Вопрос-ответ - Трудовые споры

Молодой специалист

Здравствуйте! Живу в г.----, сама из области. Закончила колледж в 2022 году по профессии "технолог-конструктор", после чего сразу же после окончания работала в колледже в должности лаборант, в 2023 перевели в должность преподавателя, преподаю студентам по своей профессии. Так же в 2022 году поступила на заочное отделение в ВУЗ по той же самой специальности. Могу ли я сейчас стать молодым специалистом, как и куда обращаться, чтобы им стать?

Алина, добрый день!

ТК РФ дает большую свободу самим работодателям для установления особых гарантий и льгот на локальном уровне для привлечения молодых специалистов.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ запрещено принимать такие нормы, которые ухудшают положение работника по сравнению с установленным законом, коллективным договором, соглашениями уровнем, но восполнять проблемы правового регулирования или улучшать положение работников допустимо.

Как правило, это осуществляется через принятие работодателем положения о молодых специалистах.

Ст. 2 п. 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации" дает такое понятие: молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 настоящего Федерального закона), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией;

К специфическим гарантиям для молодых специалистов можно отнести положения ст. 270 ТК РФ о пониженных нормах выработки.

Дополнительные права и гарантии для молодых специалистов могут устанавливаться иными федеральными законам и НПА, отраслевыми соглашениями, ЛНА, а также НПА субъектов РФ, органов местного самоуправления.

Также на региональном и федеральном уровнях принимаются программы поддержки молодых специалистов в определенных отраслях или населенных пунктах, например для врачей в сельской местности. Но в основном такие меры носят больше социально-стимулирующий характер (в виде выплаты "подъемных", льготного жилищного кредитования и др.).

Уточните нормативные акты, применимые к молодым специалистам, в кадровой службе своего работодателя.

Обратитесь в профсоюз своей организации или в отраслевой профсоюз.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных споров.

Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, обязательно помогу.

март 2024 г.

Спасибо!

Спасибо сказали 58 человек