Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Платон

    Представление сведений о сокращении работника

    Здравствуйте, Владимир! Если организация зарегистрирована в одном городе, а торговая точка находилась в другом, какую службу занятости необходимо уведомить о сокращении сотрудника?

    Здравствуйте, Платон!

    Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" не содержит сведений о том, в какой именно орган службы занятости должно быть направлено сообщение о предстоящем сокращении.

    Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" утверждена форма представления работодателем сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров.

    В соответствии с примечанием к п. 15 указанной формы ("Место предоставления сведений") сведения представляются в орган службы занятости населения по месту нахождения филиала, представительства либо иного обособленного подразделения юридического лица, если мероприятие осуществляется в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении юридического лица.

    Следовательно, в случаях, когда речь идет о сокращении численности или штата работников не в филиалах, представительствах или обособленных структурных подразделениях юридического лица, сведения должны быть представлены в орган службы занятости населения по месту нахождения юридического лица либо по месту регистрации индивидуального предпринимателя.

    Однако, прямого указания на то, в какие органы службы занятости представляются сведения в случае, если работник индивидуального предпринимателя осуществляет трудовую деятельность на территории другого субъекта Федерации, данный Приказ не содержит, в связи с чем возможны различные подходы к решению соответствующего вопроса.

    В целях минимизации рисков следует рекомендуется направить сведения о принятии решения о сокращении численности или штата работников как в орган занятости, к которому территориально относится индивидуальный предприниматель в соответствии с местом своей регистрации, так и в орган занятости по месту нахождения рабочего места работника.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    22.01.2024

    Спасибо сказали 58 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Сокращение штата сотрудников

    Штат работников сокращается с 01 января 2018. Какая крайняя дата извещения службы занятости, какая крайняя дата ознакомления работников с уведомлении о сокращении? И как поступить в ситуации 2017 года, когда 30 и 31 декабря - выходные дни?