Часто задаваемые вопросы - Заработная плата
Бесплатные юридические консультации по заработной плате
  • Марта

    Оплата работы в ночное время

    День Добрый!!! Как оплатить работу в ночное время?

    Добрый день, Марта!

    Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Это правило распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время.

    Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

    Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются (ч. 3 ст. 154 ТК РФ):

    - коллективным или трудовым договором;

    - локальным нормативным актом.

    Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.

    Исключительные случаи, в которых требования ст. 154 ТК РФ не применяются, предусмотрены ч. 2 ст. 11 Закона N 108-ФЗ в отношении ряда работников, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в России Кубка конфедераций FIFA 2017 г. и чемпионата мира по футболу FIFA 2018 г. (ст. 351.2 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона N 108-ФЗ).

    Отметим, что положения ч. 2 ст. 11 Закона N 108-ФЗ распространяются на дочерние организации FIFA и Оргкомитета "Россия - 2018", контрагентов FIFA, конфедерации, национальные футбольные ассоциации с учетом ч. 6 ст. 11 Закона N 108-ФЗ и ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 08.06.2015 N 141-ФЗ.

    Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 18 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • оплата работы в выходные дни

    Добрый день! Помогите с решением проблемы: мне предлагают выйти на работу в субботу и воскресенье. Как должен оплачиваться мой труд если я выхожу на работу в свои выходные дни?


  • Т
    Оплата работы в выходные дни

    Я работаю в госслужбе. По приказу с двойной оплатой выходила работать в праздничный день (фактически отработала 7 ч). Бухгалтерия согласно ст. 153ТК как работнику, получающим должностной оклад, посчитала оплату выходного дня только в двойном размере мой должностной оклад+район коэф+сев надбавки (без учета ежемесячных и доп. выплат (кл. чин, выслуга, особые условия и т.д., которые входят и составляют практически половину моего денежного содержания). В итоге, получилось что если моя среднедневная зарплата составляет 2500р, то за выходной я получила в 2 раза меньше, что значительно ухудшило мое положение. Применима ли данная статья ТК к госслужащим, оплата которых установлена ввиде денежного содержания? Разъясните пож-та правильно ли произведен расчет?

  • Оплата командировочных

    Добрый день.
    В июле у меня было 2 командировки.
    в одну из них вошли выходные: суббота и воскресенье, в воскресенье я вылетал домой.
    1)субботу мне никак не оплатили, хотя в субботу я работал. на мой вопрос об оплате сказали: "предоставьте документы, что вы там работали, табель, отметки проходной и пр.". Само собой этих документов у меня нет. Как мне в этом случае быть?
    2)воскресенье(это было 30.07 день отлета) мне посчитали и оплатили как работа в праздничный день. в августе пришел расчетный листок за июль, в котором все вроде бы ок, но стоит графа отпуск за свой счет 31.07. Этот отпуск я ни с кем не согласовывал, никакой отгул на этот день не брал, никто мне такого не предлагал(из отдела кадров). 31.07 я как и полагается пришел на работу и отработал целый рабочий день. И количество оплаченных рабочих дней все верно, за исключением одного, т.е. оплачено на 1 меньше(как раз на этот день 31.07). На мой вопрос почему не оплачен еще один день мне отвечают совместно из отдела кадров и бухгалтерии какой-то бред типа: "вы могли бы взять отгул, обычно люди приходят и работают", и подобный бред, который я совсем не понял.