Изменение должностной инструкции

Добрый день!

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ваши действия должны быть законными: продолжайте работу в соотвествии с вашим действующим трудовым договором, положениями, инструкциями, порядками, приказами и другими локальными нормативными актами, изданными работодателем в установленном законом порядке.

Если работодатель поступит по отношению к вам незаконно, то у вас будет прекрасный повод обжаловать его действия в суд.

Лечить, учить и объяснять работодателю свои права не нужно. Подскажете, он сделает все правильно и тогда вам уже и обжаловать будет нечего.

Грозится уволить: фиксируйте угрозу (аудио-видео, показания свидетелей и пр.), готовьте доказательства незаконности вашего увольнения для суда, но не демонстрируйте их работодателю.

В противном случае, работодатель будет знать свои слабые стороны и вы проиграете судебный процесс.

Не хотите подписывать новую должностную инструкцию, не подписывайте. Не хотите увольняться, не увольняйтесь. Вас же никто "под дулом автомата" или "с ножом у горла" к этому не принуждает.

Будьте разумны, добропорядочны и бдительны.

Помогу решить трудовой спор, обжаловать незаконное увольнение, обращайтесь.