Ответственность за невыдачу трудовой книжки - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя

Андрей, добрый день!

В случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, для работодателя наступает ответственность в виде возмещения работнику не полученного им заработка.

Такая обязанность работотодателя, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения с ним трудового договора.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

Помогу решить любой Ваш вопрос. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 108 человек