Работник требует присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правомерно ли это требование?

Компания отказывается предоставлять ежегодный основной отпуск, по графику, аргументируя это тем, что через два месяца мне потребуется учебный (25 дней). Что в общей сложности за год выйдет слишком много нерабочих дней, намекая на увольнение. Так же, на не согласие с моей стороны, было озвучено, что в учебном отпуске может быть отказано, по причине того, что учусь на рекламу, а работаю в страховой. Образование получаю первое, по своей инициативе. 

Доброе утро! Хочу отпуск не как мне скажут, а в удобное время для меня. Может я не являюсь таким сотрудником который может выбрать время отпуска сам?

Доброе утро! На прежнем месте работы отгуливала отпуск по 28 дне, а на новом совершенно по другому. Отпуск делят на два раза. Какая разница, может есть какие-то особенности?