Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Любовь

    Условие о гарантиях и компенсациях

    Здравствуйте. Как изменить условие трудового договора о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

    Добрый день, Любовь!

    Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (абз. 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

    Если по результатам специальной оценки условий труда необходимо пересмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в этом случае, по мнению Минтруда России и Роструда, нужно применять ст. 74 ТК РФ. В частности, о предстоящих изменениях работника следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца с учетом требований ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Данные выводы следуют из анализа письма Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, письма Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1.

    В то же время закон, на наш взгляд, не запрещает сторонам заключить письменное соглашение в соответствии со ст. 72 ТК РФ, если возникла необходимость пересмотреть названные гарантии и компенсации.

    За дополнительными разъяснениями по рассматриваемому вопросу рекомендуем обращаться в Минтруд России или Роструд.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказал 31 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Наталья
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

     

  • Елена
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

     

  • Люба
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?