Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Наталья

    Условия труда на сменных работах

    Добрый день. Какая продолжительность рабочего времени в связи с условиями труда и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе?

    Добрый день, Наталья!

    Статья 96 ТК РФ предусматривает возможность уравнивания продолжительности работы в ночное и дневное время.

    Уравнивание допускается в случаях, если:

    - условия труда не позволяют сокращать рабочее время;

    - работа выполняется посменно при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

    Работодатель вправе самостоятельно разрабатывать локальные нормативные акты, которыми определяются списки работ, позволяющие уравнять продолжительность ночного и дневного рабочего времени. Коллективный договор может содержать перечень работ, выполнение которых предполагает одинаковую продолжительность дневного и ночного времени. Например, для работников связи в некоторых случаях предусмотрено такое уравнивание (п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работ (утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112)).

    Работодатель обязан ознакомить соответствующих работников со списками и перечнями работ, при выполнении которых уравнивается продолжительность работы в дневное и ночное время, а также закрепить эти положения в трудовых договорах с указанными работниками.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 23 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Описание рабочего времени в трудовом договоре

    Здравствуйте. Достаточно ли будет указать в главе "Режим рабочего времени и времени отдыха" следующий пункт, если точное время работы не может быть фиксировано: 4.1. Работнику устанавливается режим работы по гибкому графику суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в один год. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. Речь идет о продавцах, которые могут в разные дни начинать рабочий день в разное время (соответственно и заканчивать будут в разное), а также в каждом месяце могут работать по совсем разным дням без определенной цикличности. Может ли ФСС потребовать правила внутренного труд. распорядка, если я еще не зарегистрирован как работодатель, а только собираюсь? Заранее благодарю. 

  • Сокращение рабочего времени или увольнение

    Здравствуйте! Работаю у ИП, зарплата состоит из "черной" и "белой" части (оклад 8000р. - "белая" часть, % от суммы заказов - "черная"). С недавнего времени резко упали продажи, в связи с чем работодатель думает о сокращении рабочего времени (переведя меня с 5-дневки на график 2-2, при этом сам становится моим сменщиком) или увольнении меня. Мотивация - нечем платить мне зарплату. Какие у меня есть права в случае сокращения рабочего времени и в случае увольнения 

  • Вредные условия труда сняли

    Снимают вредные условия труда на хим производстве и делает это само руководство предприятия?