Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • приказ на работу по срочному договору

    Как правильно оформить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

    Добрый день, Оксана!

    На основании трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

     Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов

     

    При использовании формы N Т-1 в графе "по" под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом:

    - конкретной датой;

    - событием (например, "до выхода на работу Петровой Анны Николаевны").

    В строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается, например, "на время исполнения обязанностей Петровой Анны Николаевны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Если причина отсутствия работника неизвестна, то запись может быть такой: "На время исполнения обязанностей отсутствующего Петрова Николая Алексеевича". Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

    См. образец заполнения приказа.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь!

    Спасибо сказал 21 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • И
    Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

     

    Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.
  • Срочный трудовой договор с беременной

    Я работала по срочному договору до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3летнего возраста. Сама ушла в такой же отпуск. После выхода основного сотрудника со мной трудовой договор не был расторгнут и я получала пособие по уходу за ребёнком по 1.5 лет. Теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным?

  • Люба
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?