Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Продление срочного трудового договора

    У заместителя руководителя организации, находящегося в длительной командировке, заканчивается срочный трудовой договор. Работодатель намерен оформить с ним новый срочный трудовой договор. Как поступить работодателю в этой ситуации? Если оформить новый срочный трудовой договор в день приезда заместителя из командировки, то какие будут последствия для работодателя (особенности в оформлении документов или выплаты командировочных расходов)?

    Добрый день, Владимир!

    В случае когда у заместителя руководителя организации, находящегося в длительной командировке, заканчивается срочный трудовой договор, для продолжения трудовых отношений работодателю необходимо до начала командировки заключить с заместителем руководителя дополнительное соглашение об изменении сроков трудового договора. Если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора (находится в командировке), условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Юридическая консультация по трудовым спорам.

    Спасибо сказали 23 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Алина Викторовна
    продление срочного трудового договора до окончания беременности

    Добрый день! Мне хотелось бы узнать, если работодатель заключил со мной срочный договор на год, а сейчас я беременна, то он продлит со мной договор, но возможно ли продлить его не до рождения ребенка, а до окончания декрета?   

  • Срочный трудовой договор с беременной

    Я работала по срочному договору до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3летнего возраста. Сама ушла в такой же отпуск. После выхода основного сотрудника со мной трудовой договор не был расторгнут и я получала пособие по уходу за ребёнком по 1.5 лет. Теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным?

  • И
    Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

     

    Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.