Возмещение упущенной выгоды - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Возмещение упущенной выгоды

Со стороны работодателя имеет место нарушение условий трудового договора. По этой причине работник написал заявление на увольнение. Сейчас хочет возместить материальные затраты, связанные с трудоустройством (оплата дороги туда-обратно-около 9 тыс. и моральный ущерб). Возможно ли указать в числе исковых требований возмещение работодателям упущенной выгоды (неполученная зарплата на этом месте или на альтернативном, куда работник мог бы устроиться, но теперь это место уже занято)?

Добрый день, Игорь!

К РФ, Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Заявление на увольнение не является доказательством вины работодателя и основанием для возмещения упущенной выгоды.

Юридическая консультация по трудовым спорам.

Спасибо!

Спасибо сказали 33 человека

Смотрите также

Елена

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

Показать ответ
Люба

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Показать ответ
Как изменить условие трудового договора о гарантиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда?

Здравствуйте! Очень надеюсь на Ваш ответ. Работа в нашем цехе до определённого времени относилась к категории вредных. Сейчас технологии изменились и , соответственно, и статус условий труда. Как это зафиксировать и изменить в условиях договора??

Показать ответ