Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Карина

    Работник не выходит на связь

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Можно ли уволить дистанционного работника, если он не выходит на связь с работадателем?

    Здравствуйте, Карина!

    В Трудовом кодексе РФ есть специальная глава 49.1. "Особенности регулирования труда дистанционных работников", которая регулирует данный вид деятельности.

    Все условия труда, а также размер оплаты должны быть отражены в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации или индивидуального предпринимателя.

    Если человек переводится на дистанционную работу, то это должно быть зафиксировано в графике взаимодействия работодателя и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые сотрудники обязаны отвечать. Все звонки и сообщения вне графика и вне договора, считается нарушением. Работник вправе не отвечать, и это не будет нарушением трудовых отношений.

    Только если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, это может стать основанием для увольнения.

    Второе основание - если он находится в месте, где с ним сложно связаться. Работать можно где угодно, но связь с офисом должна быть идеальная.

    Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, помогу.

    23.05.2022

    Спасибо сказал 51 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Можно ли уволить сотрудника за постоянное нарушение дисциплины?

    Я являюсь ИП и среди моих подчинённых есть работник, который постоянно привлекается к дисциплинарной ответственности. Может ли это послужить причиной для его увольнения?

  • Можно ли уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?

    Вечер добрый! Могу ли я уволить работника, который был ознакомлен с приказом о восстановлении на работе по решению суда и не приступил к работе?

  • Увольнение работника за прогул допустимо, если работник самовольно ушел в отпуск за свой счет

    Здравствуйте Владимир Валерьевич!

    У нас такая ситуация: сотрудник посчитал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался. 

    Можно ли его уволить за прогул, поскольку он самовольно ушел в отпуск за свой счет?