Работа без спецодежды

Добрый день, Виктор!

Руководствуясь положениями статей 21, 22, пункта 5 части 1 статьи 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» данное увольнение можно признать незаконным.

Так в деле № 88-5532/2021 суды пришли к выводу о том, что при выборе вида дисциплинарного взыскания работодателем не учтены тяжесть совершенных проступков, обстоятельства, при которых они совершены, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, отсутствие негативных последствий нахождения истца на рабочем месте без специальной одежды. Оценив указанные обстоятельства, суды пришли к выводу о том, что выбранные виды дисциплинарного взыскания в виде выговора и расторжения трудового договора несоразмерны характеру и тяжести совершенных проступков, которые являются незначительными.

Консультация юриста по трудовым спорам, обращайтесь.

24.08.2021