Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Сокращение без штатного расписания

    В организации принято решение о сокращении. При этом всех сотрудников уведомили о расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Но нового штатного расписания пока не имеется. Насколько законно уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нового штатного расписания нет?

     

    Добрый день!

    Уведомление незаконно, если не утверждено новое штатное расписание.

    Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением).

    Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

    Оно утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

    Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 20 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Михаил
    Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

    Добрый день! Какие споры могут возникнуть при сокращении численности или штата работников? 

  • Петр
    Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

    Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата? 

  • Дмитрий
    Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников

    Добрый день!Кто принимает решение о сокращении численности штата, может сокращения может и не быть, а это только прихоть работодателя?