Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Сергей Петрович

    Приказ о предоставлении дополнительных выходных дней

    Добрый день. Как оформить приказ о предоставлении дополнительных выходных дней в связи со сдачей крови?

    Добрый день, Сергей Петрович!

    Чтобы предоставить работнику дни отдыха в связи со сдачей крови, рекомендуем сделать следующее.

    1. Оформить соответствующий приказ. Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит специальных норм, предусматривающих издание приказа (распоряжения) при предоставлении работнику дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Такое требование может быть установлено локальным нормативным актом работодателя (Письмо Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727).

    В приказе рекомендуется указать, например:

    - дату, когда предоставляется день отдыха;

    - порядок оплаты дня отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ);

    - основание предоставления дня отдыха.

    2. Отразить день отдыха в табеле учета рабочего времени, чтобы корректно учесть фактически отработанное работником время в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

    При использовании унифицированных форм N Т-12 или N Т-13, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, такой день отмечается буквенным (ОВ) или цифровым (27) кодом (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 16 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Аттестация педагога

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли проходить аттестацию, если основная должность педагог-организатор в детском саду? Раньше была должность старший воспитатель, а потом эту должность сократили и всех перевели на должность педагога-организатора.

  • Ксения
    Полиграф на работе

    Добрый день!

    Я устроилась на работу, а тут проверяют на полиграфе, не понятно зачем. Я бы не хотела это проходить, могу ли я отказаться?

  • Неофициальная аттестация

    Добрый день!

    Может ли главный бухгалтер провести неофициальную аттестацию для работника? Локальных актов и регламента проведения такой аттестации в организации нет. И обязан ли сдавать такую аттестацию работник? В должностных инструкциях прописан перечень законов которыми должен знать и руководствоваться данный сотрудник. И результаты данной аттестации правомерны ли? Заранее спасибо.