Часто задаваемые вопросы - Увольнение
Бесплатная юридическая консультация по увольнениям
  • Наида

    Увольнение женщины с ребенком

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Подскажите, пожалуйста, можно ли сократить работницу, воспитывающую малолетнего ребенка, если отец ребенка не платит алименты?

    Здравствуйте, Наида!

    В пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 15-810 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

    При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

    Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

    Таким образом, увольнения женщин, воспитывающих малолетних детей, в случае неуплаты отцом ребенка алиментов, можно признать незаконным.

    Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, помогу.

    12.02.2022

    Спасибо сказали 66 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Сохранение среднего заработка за пенсионером при его увольнении

    Владимир Валерьевич, подскажите, пожалуйста, сохраняется ли за уволенным пенсионером среднего заработка за третий месяц со дня сокращения Ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ 

  • Увольнение за повторный проступок законно, если работник скрыл, что он на больничном

    Добрый день, Владимир Валерьевич! У нас следующая ситуация: в день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил в ООО больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора.  Вправе ли мы были уволить работника, поскольку он злоупотребил своим правом и не сообщил нам о нахождении на больничном в день увольнения. Спасибо. Директор по персоналу ООО ________, С.И.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Если работник написал свое заявление об увольнении под давлением работодателя, по его понуждению. Будет ли законно такое увольнение работника?