Уволить работника в связи - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Ирина Николаевна

Уволить работника в связи

Владимир, в какой срок работодатель должен уволить работника в связи с отменой решения о восстановлении на работе?

Добрый день, Ирина Николаевна!

Ни трудовым, ни гражданско-процессуальным законодательством не установлен конкретный срок, в который работодатель должен прекратить трудовой договор в данной ситуации. Рекомендуется издавать приказ в день получения соответствующего постановления суда.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 42 человека

Смотрите также

Алина

Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении

Добрый день!Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?

Показать ответ
Петр

Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата

Добрый день! Правомерно ли увольнение, если служба занятости населения не была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата?

Показать ответ
Виктория

Правомерно ли увольнение несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата

Добрый день!Правомерно ли увольнение несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата?

Показать ответ