Увольнение при ликвидации фирмы - Вопрос-ответ - Увольнение

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Бесплатная юридическая консультация по увольнениям

Пример: «Куда подать иск»

Увольнение при ликвидации фирмы

Добрый день! Я работаю в филиале АО _________, в городе Красноярске, а головной офис компании находится в Москве. В связи с экономической ситуацией в стране и отсутствием заказов по Красноярскому краю наш филиал прекратил свою работу. Головной офис предлагает нам переезд в Москву, но я не хочу работать в Москве, поскольку зарплата не большая , а денег на съем жилья и оплату проезда директор не дает. Они говорят, что поскольку я не согласна на изменение места работы, они уволят меня по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. без выплаты выходного пособия. Скажите, как меня теперь должны уволить. Маргарита __________

М, добрый день!

Если ваш филиал находится в другой местности и он прекратил свою работу, то Вас должны увольнять по правилам ликвидации фирмы, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Прекратить трудовой договор на основании отказа от работы в связи с изменением его условий в этом случае нельзя.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 107 человек

Смотрите также

Законно ли уволить работника за то, что на предыдущем месте работы за ним числятся дисциплинарные нарушения?

Владимир, добрый день! Мы наняли сотрудника на работу и всё нас устраивало. Но через полтора месяца, до нас дошла информация, что за ним числятся дисциплинарные нарушения на предыдущем месте работы. После этого хотелось бы, конечно, с ним распрощаться. Но законно ли будет его уволить?

Показать ответ
Увольнение при ликвидации ООО, если ООО находится на стадии конкурсного производства

Можно ли уволить работников в связи с ликвидацией, если ООО находится на стадии конкурсного производства?

Показать ответ
Увольнение сотрудника, работающего без оформленного срочного трудового договора

Добрый день, Владимир Валерьевич! Меня приняли на работу ___ приказ ___, указав в приказе, что я принят на работу по трудовому договору.

Но, со мной не заключилали никакого трудового договора. А уволили меня по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по истечению срока трудового договора.

В приказе, правда, когда принимали на работу написали, что я принят на 1 год. А по окончанию 1 года без трудового договора меня уволили.

Вправе ли они так со мной поступать.

Показать ответ