Гибкое рабочее время

Добрый день, Вячеслав Андреевич!

При работе в режиме гибкого рабочего времени (работа по гибкому графику) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Можно привести такой пример применения гибкого режима рабочего времени:

для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы - в 9.00, окончание - в 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00;

для отдельного работника согласно трудовому договору с ним установлен следующий график:

- понедельник, среда, пятница - с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30.,

- вторник и четверг - с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30,

- суббота и воскресенье - выходные дни.  

Правовое обоснование:

Статья 102 ТК РФ устанавливает, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Помощь юриста по трудовым спорам

Обращайтесь, обязательно помогу.