Уважительные причины невыхода на работу

Здравствуйте, Олеся!

Поясню свой ответ на конкретном примере.

У одной из жительниц Москвы накакуне дежурства племянник сломал нос на хоккейной площадке. В это время никто из родственников не мог прийти мальчику на помощь, поэтому в больницу ребёнка с поднявшейся температурой повезла тётя. По пути в больницу женщина успела попросить сменщицу выйти за неё на работу и предупредила начальника о своем отсутствии, отправив ему SMS.

Несмотря на принятые меры, начальство уволило сотрудницу за отсутствием уважительной причины.

Потерпевшая подала иск на работодателя и Верховный суд России вынес решение в пользу уволенной женщины. Несмотря на то, что увольнение за прогул предусмотрено трудовым законодательством, при вынесении решения необходимо учитывать обстоятельства и причины совершения прогула.

"Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте", - напоминает Верховный суд России.

В процессе выяснения деталей было установлено, что:

1) Истица проживает вместе с сестрой и её сыном, своим племянником, в воспитании которого оказывает всяческую помощь. В частности, водит его в хоккейную секцию, где произошёл инцидент. Поэтому нельзя назвать отговоркой рассказ про сломаный нос мальчика.

2) Выяснилось, что в организации, где работала женщина, предупреждение начальства о невыходе по уважительной причине является обычным делом. У всех случаются неприятности, мешающие иногда явиться на работу вовремя.

3) Коллега, которою истица попросила подменить её, полностью подтвердила всю информацию об уведомлении начальства в момент наступления ЧП.

В коечном итоге, суду не было предоставлено никаких доказательств злостного нарушения трудовой дисциплины, за которым может последовать увольнение. Сотрудница отсудила компенсацию морального вреда и уволилась уже по собственному желанию.

Поэтому, увольнение сотрудника за прогул должно быть подкреплено серьезными доказательствами его несоответствующего отношения к исполнению своих обязанностей. За один прогул по уважительной причине уволить сотрудника нельзя.

Помощь юриста по трудовым спорам

Обращайтесь, обязательно помогу.