Применение дисциплинарного взыскания к скандалистам

В организации произошел конфликт между двумя сотрудниками (разговаривали на повышенных тонах, грубили друг другу). В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работник обязан быть корректным при общении с должностными лицами, не создавать конфликтных ситуаций. Можно ли привлечь данных сотрудников к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Добрый день!

Если требования о соблюдении корректности, несоздании конфликтных ситуаций на работе зафиксированы в локальном акте, и работники ознакомлены с ними под личную подпись, то нарушение указанного требования может трактоваться работодателем, как нарушение трудовой дисциплины.

За это работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

При этом рабтодатель должен обладать достаточными доказательствами нарушения работником трудовой дисциплины и выполнить все требования ст. 192 ТК РФ.

Помощь юриста по трудовым спорам.

Обращайтесь, помогу.

Спасибо!

Спасибо сказал 141 человек