Суммированный учет рабочего времени

Кристина, добрый день!

Если сотрудник в течение учетного периода заболел или ушел в отпуск, то нормативное количество часов для него становится другим. Чтобы его найти, нужно от «общего» норматива отнять часы, приходящиеся на отдых или болезнь.

Согласно статье 104 ТК РФ суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (это любой отрезок времени от месяца до года). Его устанавливают для всего предприятия и используют применительно к каждому сотруднику, переведенному на суммированный учет.

В результате получается следующее: на одной неделе сотрудник превышает норму часов, на другой работает меньше нормы, и по итогам учетного периода укладывается в лимит.

В результате, работодателю не нужно показывать переработку.

Кристина, для начала, составьте график на будущий год, и только после этого выбирите учетный период. При составлении графика учитывайте:

• чтобы  обеденный перерыв составлял от 0,5 до 2 часов (ст. 108 ТК РФ);
• продолжительность ночной смены сокращается на час (ст. 96 ТК РФ);
• не допускается работа в течение 2 смен подряд (ст. 103 ТК РФ);
• учитывается ежегодный отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней;
• минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Но, при суммированном учете разрешено в отдельные недели уменьшать этот показатель. Здесь важно, чтобы норма соблюдалась в среднем за учетный период.

Обращайтесь к ристу по трудовым спорам, помогу.