Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Зинаида

    Дисциплина жд работников

    Здравствуйте, Владимир,  хотелось бы узнать о дисциплине работников железной дороги. Какие нормы? Спасибо за ответ

    Здравствуйте,Зинаида

    Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством РФ, нормативными актами, применяемыми на железнодорожном транспорте, в выполнении приказов и указаний руководителей организаций железнодорожного транспорта, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.

    В соответствии с п. 14 Положения N 621 виновное нарушение дисциплины работником является дисциплинарным проступком. Дисциплинарным проступком признается также виновное нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей, за которое может быть наложено дисциплинарное взыскание.

    Пунктом 15 Положения N 621 за совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, помимо предусмотренных ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение), следующие виды дисциплинарных взысканий:

    - лишение машиниста свидетельства на управление транспортным средством, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста - свидетельства помощника машиниста на срок до трех месяцев или до одного года с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок;

    - освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог, предприятий промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работой, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, с предоставлением с согласия работника в порядке перевода другой работы;

    - увольнение по основаниям, предусмотренным п. 18 Положения N 621.

    Не допускается перевод работника в виде дисциплинарного взыскания на такую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

    При несогласии работника на продолжение работы в новых условиях, возникающих в связи с применением к нему дисциплинарных взысканий, предусмотренных пп. "а" и "б" п. 15 Положения N 621, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ.

    Дисциплинарное взыскание в виде лишения свидетельства на управление транспортным средством на срок до трех месяцев может быть применено за совершение машинистом, водителем, помощником

    Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь

    Спасибо сказали 35 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Изменение договора в одностороннем порядке

    Здравствуйте! Хотелось бы узнать. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с пенсионером, а вместо этого заключить срочный трудовой договор? Спасибо!