Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Виталий

    Документы для подтверждения права

    Здравствуйте! Какие документы нужны для подтверждения права работника на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?

    Добрый день, Виталий!

    Для подтверждения права на использование дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник помимо заявления должен представить следующие документы:

    1. Справку (ее копию) об установлении инвалидности ребенка

    Данная справка выдается бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (пп. "а" п. 3 Правил предоставления выходных дней).

    Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н (приложение N 1).

    Справка предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности - один раз, раз в год, раз в два года, раз в пять лет (абз. 1 п. 4 Правил предоставления выходных дней).

    2. Документ (его копию), подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида

    Представление этого документа предусмотрено пп. "б" п. 3 Правил предоставления выходных дней.

    Подтвердить место жительства ребенка-инвалида можно, например, свидетельством о регистрации по месту жительства, а место его пребывания - свидетельством о регистрации по месту пребывания (п. п. 28, 29 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 N 713).

    Форма свидетельства о регистрации по месту жительства и форма свидетельства о регистрации по месту пребывания утверждены Приказом ФМС России от 11.09.2012 N 288.

    Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, работник должен представить только один раз (абз. 2 п. 4 Правил предоставления выходных дней).

    3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, или копии указанных документов

    Эти документы представляются в соответствии с пп. "в" п. 3 Правил предоставления выходных дней.

    Свидетельство о рождении ребенка выдается органом записи актов гражданского состояния на бланке установленной формы (п. п. 2, 4 ст. 6 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"). С 01.01.2018 применяется форма бланка свидетельства о рождении, утвержденная Приказом Минюста России от 30.06.2017 N 116. Ранее применялись формы бланков, утвержденные, в частности, Приказом Минюста России от 25.06.2014 N 142, Постановлением Правительства РФ от 06.07.1998 N 709.

    Документом, подтверждающим установление опеки и попечительства, может служить договор об осуществлении опеки или попечительства либо акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя (ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве", п. 7 ст. 145 СК РФ).

    Факт усыновления (удочерения) может подтверждаться соответствующим решением суда, вступившим в силу, или свидетельством об усыновлении (удочерении) (ст. ст. 39, 43 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния").

    Свидетельство об усыновлении (удочерении) также выдается органом записи актов гражданского состояния на бланке установленной формы. С 01.01.2018 это форма, утвержденная Приказом Минюста России от 30.06.2017 N 116. Если ребенок усыновлен (удочерен) ранее, работник может представить свидетельство, выданное на бланке по форме, утвержденной, например, Приказом Минюста России от 25.06.2014 N 142 или Постановлением Правительства РФ от 06.07.1998 N 709.

    Эти документы работник представляет работодателю один раз (абз. 2 п. 4 Правил предоставления выходных дней).

    4. Справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери)

    Работник должен представить справку о том, что на момент обращения другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери) дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце не использовал или использовал частично, либо справку о том, что от него не поступало заявления о предоставлении указанных дней (пп. "г" п. 3 Правил предоставления выходных дней, абз. 2 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

    Представление такой справки необходимо в связи с тем, что дополнительные выходные дни предоставляются только одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери). На это указано в ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. 1 Правил предоставления выходных дней, абз. 1 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

    Работник обязан представлять названную справку при каждом обращении с заявлением о предоставлении выходных дней (абз. 2 п. 4 Правил предоставления выходных дней). Это не требуется, если документально подтверждено, что другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери) уклоняется от ухода или не может ухаживать за ребенком-инвалидом. Причины возникновения такой ситуации приведены в п. 5 Правил предоставления выходных дней, абз. 3 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 33 человека
Оставить комментарий

Смотрите также