Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Сергей

    Внести в трудовую книжку об увольнении

    Владимир, какие сведения нужно внести в трудовую книжку об увольнении надомника?

    Добрый день, Сергей!

    Помимо оснований прекращения или расторжения трудовых договоров, предусмотренных ст. 77 ТК РФ (общие основания), ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) и ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон), нормами трудового права установлены и иные основания прекращения трудового договора. Например, дополнительные основания прекращения трудового договора с надомниками могут устанавливаться трудовым договором с ним, что предусмотрено ст. 312 ТК РФ. Такие основания не должны снижать уровень гарантий или ограничивать права работников по сравнению с установленными нормами трудового права (ст. 9 ТК РФ).

    Трудовая книжка работника в этом случае заполняется по следующим правилам (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек):

    1) графа 1 - следующий порядковый номер;

    2) графа 2 - дата увольнения (последний день работы);

    3) графа 3 - основание прекращения трудового договора (включенное в трудовой договор с работником) со ссылкой на пункт, часть и статью Трудового кодекса РФ или федерального закона. В графу 3 вносится запись о прекращении трудового договора со следующими ссылками:

    - пункт (часть, иное) трудового договора, в котором было указание на дополнительное (помимо установленного Трудовым кодексом РФ) основание прекращения трудового договора с указанием даты заключения трудового договора и его номера;

    - ст. 312 ТК РФ.

    Ссылка на статью Трудового кодекса РФ делается в соответствии с порядком, установленным п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек;

    4) графа 4 - наименование документа (приказ, распоряжение, иное) работодателя, дата и его номер

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 29 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Леонид
    Законно ли работать на двух работах

    Доброе утро! 

    Я работаю на основной работе и учусь в инстетуте, на данный момент у меня начинается практика. В инстетуте поставили условие, чтобы пройти практику на данном предприятии, я там должен быть устроин официально.

    Подскажите как это сделать, потому что уходить со своей работы я не хочу, да и практику пройти надо? Может мне завести вторую трудовую книжку? Будут ли потом из-за этого проблемы с налоговой?