Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Роман Георгиевич

    Оформить вкладыш в трудовую книжку

    Добрый день. 

    Как оформляется вкладыш в трудовую книжку?

    Добрый день, Роман Георгиевич!

    Форма вкладыша в трудовую книжку утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

    Вкладыш оформляется в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов (п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Он должен быть оформлен по правилам заполнения и ведения трудовой книжки и вшит в трудовую книжку. Пунктом 39 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусматривается проставление штампа "Выдан вкладыш" в трудовой книжке с обязательным указанием на серию и номер вкладыша. Штамп целесообразнее ставить на странице, где указана серия и номер самой трудовой книжки, а также ФИО работника. Подробнее о порядке внесения во вкладыш сведений о работнике и их изменении см. п. п. 3 и 3.1 настоящего материала.

    Обращаем внимание, что нумерация записей в каждом разделе вкладыша сквозная. Она продолжает нумерацию в соответствующих разделах трудовой книжки. Такой вывод следует из п. п. 11, 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

    Без трудовой книжки, к которой выдан вкладыш, он недействителен.

    Нормы, ограничивающие количество вкладышей в трудовую книжку, отсутствуют. При необходимости в нее можно вшить второй вкладыш, проставив штамп о его выдаче и указав серию и номер (п. п. 38, 39 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь

    Спасибо сказали 25 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Илья
    Гарантии молодым специалистам

    Добрый день!

    Я заканчиваю институт на инжинера, хотелось бы знать есть ли какие-то предложения от ВУЗов в дальнейшей рабочей деятельности молодых специалистов.

  • Испытательный срок при болезни

    Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая  устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

  • Елизавета
    Как проверить расчет больничного

    Добрый день! Подскажи мне, хотела проверить правильно ли мне работодатель расчитывает больничный лист. Как я это могу сделать?