Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Аполлинария

    Приказ об отстранении

    Владимир, здравствуйте! Как оформляется приказ при отстранении работника по требованию органа или должностного лица?

    Доброе утро, Аполлинария!

    Работника, в отношении которого получено требование об отстранении, нельзя допускать к работе (ст. 76 ТК РФ). Отстранение от работы (недопущение к работе) оформляется приказом руководителя организации. Унифицированной формы такого документа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

    В приказе обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также период отстранения - до истечения срока, установленного в требовании органа или должностного лица об отстранении работника. В строке "Основание" следует отразить реквизиты решения, постановления должностного лица или органа об отстранении. Если дата окончания срока отстранения известна при подготовке приказа, рекомендуется указать дату начала работы в приказе, чтобы впоследствии не было споров о неявке работника на работу по окончании периода отстранения.

    С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания данного документа составляется соответствующий акт.

    Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.

    Спасибо сказали 33 человека
Оставить комментарий