В организации нет вакантных должностей

Здравствуйте! Если в организации нет вакантных должностей, на которые возможен перевод для работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев, офорляется ли приказ об увольнении данного работника?

Доброе утро, Бронислав!

Если на момент получения работодателем медицинского заключения перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием вакансий (что подтверждается штатным расписанием), то отстранение не оформляется. В данном случае незамедлительно издается приказ об увольнении, в котором указываются основания для прекращения трудового договора.

О расторжении трудового договора составляется приказ по унифицированной форме N Т-8. В нем нужно указать, что работник увольняется в связи с невозможностью продолжения работы согласно медицинскому заключению и отсутствием у работодателя соответствующей работы по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В строке "Основание" следует отразить реквизиты медицинского заключения.

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись: "Ознакомлен, от подписи отказался" или "Ознакомить под подпись невозможно" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также должна быть составлена записка-расчет.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 19 человек