Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Виталий

    Перевод по состоянию здоровья

    Владимир, день добрый! Какие действия необходимо совершить, если работник по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, свыше четырех месяцев или постоянно, но у работодателя нет соответствующей работы?

    Добрый день, Виталий!

    В таком случае работодатель при принятии решения должен учитывать, на какой срок работник нуждается в переводе на другую работу. Если этот срок составляет менее четырех месяцев, то работодатель отстраняет работника от работы. Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, если это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным, трудовым договорами, соглашениями. Если же работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или постоянно, то с ним прекращается трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). Данное правило предусмотрено ч. 3 ст. 73 ТК РФ.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 27 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Илья
    Приказ о переводе

    Здравствуйте!

    Хотел бы уточнить у Вас как у специалиста, реквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу? Спасибо.

  • Алексей
    Прежнее место работы после временного перевода

    Добрый день!

    Работник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?