Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Трудовой юрист
  • Руслан

    Приказ об отстранении работника

    Как оформляется приказ об отстранении при приостановлении специального права на срок до двух месяцев, если работник отказался от перевода на другую работу?

    Добрый день, Руслан!

    В случае письменного отказа работника от предложенной работы работодатель издает приказ об отстранении от работы, в котором указываются фамилия, имя, отчество работника, должность, специальное право, действие которого приостановлено, реквизиты документа - основания для приостановления действия права, срок отстранения, дата выхода на работу, реквизиты уведомления о вакантных должностях с фиксацией отказа работника. Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. 
    С приказом об отстранении работодатель должен ознакомить работника под подпись. В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.

    Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.

    Спасибо сказали 19 человек
Оставить комментарий