Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Трудовой юрист
  • Ирина

    Предложить другую работу

    Можно ли предложить другую работу при приостановлении специального права на срок до двух месяцев?

    Добрый день, Ирина!

    Сведения об имеющихся в организации вакантных должностях, на которые возможен перевод работника при приостановлении специального права на срок до двух месяцев, представляются работнику в виде предложения в произвольной форме под подпись. На предложении он должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. Сроки для принятия работником решения законодательством не установлены, но по смыслу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить его от работы незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права. Таким образом, работник должен выразить отказ или согласие в момент ознакомления с предложением. 

    В случае согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе и издается приказ о переводе (унифицированная форма N Т-5). При этом приказ об отстранении от работы не издается, поскольку работник переводится на другую должность.

    Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.

    Спасибо сказали 18 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Илья
    Приказ о переводе

    Здравствуйте!

    Хотел бы уточнить у Вас как у специалиста, реквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу? Спасибо.

  • Алексей
    Прежнее место работы после временного перевода

    Добрый день!

    Работник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?