Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Фаддей

    Приказ после прохождения обучения

    Здравствуйте. Оформляется ли приказ, когда  сотрудник допускается к работе после прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда?

    Доброе утро, Фаддей!

    После того как работник пройдет инструктаж по охране труда и технике безопасности, его необходимо допустить к работе. Допуск лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения окончен и работник допущен к работе.

    Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии о возобновлении начисления заработной платы в полном объеме.

    Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под подпись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 32 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Восстановление на работу после аттесации

    Доброго времени суток!

    Подскажите я уволился с ВС ,был по контракту 1.5 года ,уволился по сложившимся обстоятельствам ,была аттестация в части и мне дали возможность уволится ,подскажите после этого меня могут ли взять обратно на контракт ?