Как принять на работу работника и направить его к третьему лицу

Добрый день, Ульяна.

Принимая на работу работника, направляемого к третьему лицу, необходимо учитывать общие правила приема на работу.

Отметим, что направление работника осуществляется с его согласия и во всех случаях должно носить временный характер. Это следует, например, из ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ, п. 1 ст. 18.1 Закона о занятости. Ранее подобных законодательных требований не было.

Рассмотрим особенности приема на работу работника и направления его к третьему лицу в зависимости от того, кто выступает работодателем.

Работодатель - частное агентство занятости

В этом случае необходимо:

1. Учесть ограничения, связанные с тем, кто может быть принимающей стороной, а также случаи, когда запрещено направлять работников к принимающей стороне.

2. Учесть специальные требования к содержанию трудового договора. Следует помнить, что если аккредитация частного агентства занятости отозвана или приостановлена, то заключить трудовой договор с работником в целях направления его к третьему лицу нельзя (п. 9 ст. 18.1 Закона о занятости).

3. Заключить с работником при направлении для работы у третьего лица дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ). Требования к оформлению данного соглашения и перечню сведений, указываемых в нем, перечислены в ч. 5, 7, 8 ст. 341.2 ТК РФ. Соглашение необходимо составлять каждый раз, когда в период действия трудового договора работник направляется к другой принимающей стороне для работы по другому договору о предоставлении персонала (ч. 6 ст. 341.2 ТК РФ). При этом трудовые отношения с работником у направляющей стороны не прекращаются, а у принимающей - не возникают (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).

 4. Внести в трудовую книжку дополнительные сведения о работе по договору о предоставлении персонала, если работник после приема на работу направляется к принимающей стороне. Это следует из ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ. По новым правилам заполнять трудовую книжку нужно каждый раз, когда работника направляют к третьему лицу (ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ). Пока специальных требований о том, как вносить такую запись, не установлено, рекомендуем руководствоваться общими правилами внесения записи о приеме на работу.

Работодатель - другое юридическое лицо

Для такого работодателя особенности регулирования труда работников, направляемых по договору о предоставлении персонала, должны быть установлены федеральным законом, который пока не принят. Это следует из п. 4 ст. 18.1 Закона о занятости, ст. 341.3 ТК РФ.

Несмотря на сказанное, данному работодателю нужно учитывать ограничения, связанные с тем, кто может быть принимающей стороной, случаи, когда запрещено направлять упомянутых работников, а также специальные требования к содержанию трудового договора.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.