Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Привлечение иностранцев по схеме аутсорсинга

    Допускается ли привлекать иностранцев по схеме аутсорсинга?

    Добрый день, Илья.

    Да, допускается, если исполнитель соблюдает требования миграционного законодательства.

     По договору аутсорсинга непрофильные для заказчика функции передаются исполнителю, который специализируется в такой сфере деятельности. Какие лица (граждане РФ или иностранцы) будут выполнять данные функции, заказчику не важно, поскольку контроль деятельности этих работников и управление ею осуществляет исполнитель.

    Если передаваемые по аутсорсингу функции будет исполнять иностранный работник, заказчику целесообразно запросить у исполнителя подтверждение того, что требования миграционного законодательства выполнены.

    Например, временно пребывающие в РФ иностранцы по общему правилу должны иметь разрешение на работу или патент, чтобы работать в России (абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Когда такое лицо принято на работу без указанных документов, исполнителя могут привлечь к ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ (в частности, его деятельность может быть приостановлена, и, как следствие, работник отстранен). Тогда заказчик может не получить своевременно услугу по договору, что приведет к убыткам.

    Необходимо также учитывать иные требования, предъявляемые к приему на работу иностранца.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

     

    Спасибо сказали 45 человек
Оставить комментарий