Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Аутсорсинг и аутстаффинг. Запретом заемного труда

    Запрещены ли аутсорсинг и аутстаффинг в связи с запретом заемного труда?

    Добрый день, Алина.

    Полагаем, что в ряде случаев аутстаффинг может быть охарактеризован как заемный труд, который в силу ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ запрещен. Нарушение такого запрета влечет риск административной ответственности, в том числе в соответствии с ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Аутсорсинг под понятие "заемный труд" не подпадает. Следовательно, применение аутсорсинга не повлечет нарушение положений ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ.

     

    1.1. Что такое заемный труд

     

    Под заемным понимается труд работников по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, с которым у этого работника нет трудовых отношений (ч. 2 ст. 56.1 ТК РФ).

    До введения запрета на заемный труд сторонние физические и (или) юридические лица использовали трудовые ресурсы исполнителя, применяя такие распространенные схемы, как аутстаффинг и аутсорсинг. Несмотря на широкое применение, эти понятия законодательно не регламентированы. Также не установлены особенности оказания данных услуг. Четких границ между аутстаффингом и аутсорсингом до сих пор нет, поэтому на практике часто происходит их смешение.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 18 человек
Оставить комментарий