Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Ранее работал на госслужбе, с мая перешел на другую работу (частная организация). К сожалению в десятидневный срок не уведомил прежнего работодателя о новом месте работы, на новом месте работаю уже 1,5 месяца. Как лучше поступить, каковы мои обязанности, есть ли возможность избежать штрафа ?

Добрый день, Иван!

Уведомлять в десятидневный срок был обязан Ваш новый работодатель, а не Вы сами. Вы в течение двух лет после увольнения с государственной службы при заключении трудового договора обязаны сообщить работодателю сведения о последнем месте службы. Поэтому Вы ничего не нарушили. ТК РФ, Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Юридическая консультация по трудовым вопросам.

Спасибо!

Спасибо сказали 36 человек