Сроки проведения аттестации

Добрый день, Клара!

Первичную аттестацию работодатель обязан проводить после организации новых рабочих мест (как при создании юридического лица, регистрации индивидуального предпринимателя, так и в процессе своей деятельности) (п. 4 Порядка проведения аттестации).

Однако Порядком проведения аттестации установлен срок проведения первичной аттестации только тех рабочих мест, которые организованы в связи с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производства, внедрения новой техники и технологий. Он ограничен одним годом, который исчисляется с момента создания таких рабочих мест. В пределах этого периода конкретную дату аттестации работодатель вправе определить сам, исходя из достигнутых показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами (абз. 7 п. 4 Порядка проведения аттестации).

Срок, в течение которого необходимо проводить аттестацию рабочих мест, организованных при создании юридического лица или регистрации индивидуального предпринимателя, Порядком проведения аттестации не регламентирован. Нет и официальных разъяснений по этому вопросу. Полагаем, что в такой ситуации работодатель вправе самостоятельно определить срок аттестации. Однако целесообразно провести ее не позднее одного года с момента создания указанных рабочих мест.

Отметим, что раньше аттестацию вновь организованных рабочих мест нужно было проводить не позднее 60 рабочих дней с момента их ввода в эксплуатацию (абз. 4 п. 8 Порядка проведения аттестации). Однако за столь короткий промежуток времени производственные предприятия не всегда достигали проектных производственных мощностей, что приводило к получению недостоверных результатов аттестации (заключение Минэкономразвития России от 12.05.2012).

Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на них будут признаны безопасными (оптимальными и допустимыми), проводить повторную аттестацию этих рабочих мест не нужно (пп. "б" п. 8 Порядка проведения аттестации). Данное положение распространяется в том числе и на те рабочие места, на которых условия труда были признаны безопасными до 26 февраля 2013 г. (когда вступил в силу Приказ Минтруда России от 12.12.2012 N 590н).

В случае возникновения каких-либо оснований для их аттестации (например, в связи с заменой старого оборудования) они будут аттестованы внепланово в соответствии с п. п. 47 - 51 Порядка проведения аттестации.

Если имеются основания для повторной аттестации рабочих мест (пп. "а" п. 8 Порядка аттестации рабочих мест), срок ее проведения должен определить работодатель. Отсчет этого срока следует вести с даты завершения предыдущей аттестации, и он не должен превышать пяти лет (абз. 4 п. 8 и пп. "а" п. 8 указанного Порядка).

Датой начала повторной аттестации будет дата издания приказа о ее проведении (включая утверждение аттестационной комиссии, графика проведения аттестации) (абз. 5 п. 8 Порядка проведения аттестации). Подробнее о том, как составить такой приказ, см. п. 1.1 настоящего материала.

Внеплановая аттестация рабочих мест проводится при возникновении оснований, перечисленных в п. п. 47 - 48 Порядка проведения аттестации. Установить заранее сроки такой аттестации невозможно. Однако представляется разумным провести внеплановую аттестацию как можно скорее, иначе работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.