Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Невыплата зарплаты и приостановка работы - последствия для сотрудников
Добрый день. Нам уже более месяца задерживают зарплату. Мы можем приостановить работу и не ходить на нее. Какие будут последствия?
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.При этом нужно учесть, что не допускается приостановление работы:
- в периоды введения
военного
, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии сзаконодательством
о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.Всего Вам самого доброго.В случае нарушения Ваших трудовых прав, обращайтесь. - в периоды введения
-
ФедорДолги по зарплате
Добрый день!
НА последнем месте работы мне не заплатили за 1.5 месяца. Есть мои бывшие коллеги которым не заплатили за 4 месяца. Трудового договора у меня нет, кое у кого из коллег трудовой договор есть. Помимо свидетелей могу представить доказательства в виде переписки по электронной почте, смс от директора из которых понятно что я там работаю. Кроме невыплаты зарплаты этот руководитель кидает на деньги и своих партнеров оказывающих услуги (есть переписка с ними), бухгалтерия и документация не ведется, за все время работы там отчисления в пенсионный фонд не производились.
Есть ли какие-то шансы взыскать долги по зарплате? мы готовы подать коллективный иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. хотелось бы также чтобы в эту фирму приехала проверка и установила кучу нарушений, что бы также помогло нам доказать ущемление наших прав.
-
ИринаКак составить исковое заявление о взыскании заработной платы
Добрый день! Мое руководство на протяжение полу года, то и дело задерживает мне зарплату. Начиналось все это с маленьких задержек 5 дней, неделя. А сейчас это какой-то кошмар, они должны мне зарплату за три месяца. Собралась идти в суд и взыскивать свои деньги. Подскажите пожалуйста как правильно составить исковое заявление?
-
ЖВзыскание зарплаты у работодателя - должникаВладимир Валерьевич, добрый день.
Мы с коллегой хотели бы воспользоваться Вашим предложением с сайта о получении консультации по вопросу трудового законодательства.
Ситуация:
Работаем в Москве, по трудовому договору. Компания белая, зарплата, соответственно, вся официальная.
На данный момент существует задолженность работодателя по зарплате за сентябрь (есть расчетный лист) и скоро уже возникнет задолженность за октябрь.
Зарплата не выплачивается в связи с плохим финансовым положением компании (подан иск о признании компании банкротом).
Хотелось бы получить с работодателя причитающиеся деньги, по-видимому, уже в судебном порядке.
Нюанс #1
Компания много лет была зарегистрирована в г. Москве, где до сих пор осуществляется ее фактическая деятельность (центральный офис). В августе компания изменила юридический адрес, зарегистрировавшись в г.Ульяновск, и подала иск о банкротстве в Ульяновский арбитражный суд. Данный суд отклонил иск, приняв решение о передаче дела в Московский арбитраж, ссылаясь на намеренное изменение компанией подсудности. На данный момент компания подала апелляцию, решение по ней еще не вынесено.
Нюанс #2
Бывшим (уволившимся) сотрудником в сентябре был подан иск о взыскании задолженности по зарплате в Дорогомиловский суд г.Москвы. Результом иска явилось наложение ареста на расчетный счет работодателя на сумму иска без проведения судебного разбирательства с вызовом сторон и т.д. . Весь процесс от момента подачи иска до получения сотрудником полного расчета занял не более 2 недель.
Читала, что есть упрощенная процедура обращения в суд - получение судебного приказа в соответствии со ст.122 ГПК РФ ( заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику).
Возможно, в его случае была применена эта схема.
Прошу Вас порекомендовать лучший способ взыскания задолженности (через иск или по упрощенной процедуре) и посоветовать, в какой именно суд нам обращаться.
Заранее благодарю.
Ж
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также