Часто задаваемые вопросы - Заработная плата
Бесплатные юридические консультации по заработной плате
  • Василий О.

    Взыскание задолженности по заработной плате

    Подскажите, существует ли закон, по которому можно через суд взыскать долги по заработной плате?

    Здравствуйте, Василий!

    Такой закон существует. Привожу выдержку из статьи 360.

    ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

    О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

    "Статья 360.   

    Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений

    В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

    Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.

    Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении по результатам внеплановой проверки, предусмотренной абзацем вторым части седьмой статьи 360 настоящего Кодекса, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока
    или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.

    Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда заказным письмом с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

    Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц.

    Положения настоящей статьи не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в части четвертой статьи 3494 настоящего Кодекса.".

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Обращайтесь, обязательно помогу.

    Спасибо сказали 77 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Индексация заработной платы в 2016 году

    Я работаю в коммерческой организации. Должен ли мой работодатель (не бюджетная организация) осуществлять индексацию моей заработной платы? и могу ли я потребовать от него такой индексации через суд? Спасибо.

  • Федор
    Долги по зарплате

    Добрый день!

    НА последнем месте работы мне не заплатили за 1.5 месяца. Есть мои бывшие коллеги которым не заплатили за 4 месяца. Трудового договора у меня нет, кое у кого из коллег трудовой договор есть. Помимо свидетелей могу представить доказательства в виде переписки по электронной почте, смс от директора из которых понятно что я там работаю. Кроме невыплаты зарплаты этот руководитель кидает на деньги и своих партнеров оказывающих услуги (есть переписка с ними), бухгалтерия и документация не ведется, за все время работы там отчисления в пенсионный фонд не производились.

     Есть ли какие-то шансы взыскать долги по зарплате? мы готовы подать коллективный иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. хотелось бы также чтобы в эту фирму приехала проверка и установила кучу нарушений, что бы также помогло нам доказать ущемление наших прав. 

  • Т.
    Привлечь работодателя к ответственности и вернуть себе "серую" часть зарплаты

    Добрый день. С - 0000 года по - 0000 года я являлась сотрудником компании, работала в должности менеджер по персоналу. Мне систематически задерживали заработную плату, которая складывалась из официальной части на пластиковые карты и "серой" части на руки. Задержки зарплаты по официальной части иногда превышали больше месяца, по "серой" части более трех месяцев. Последний день работы был -------, по официальной части выплачено все, по "серой" части задолженность составляет более 000 руб. "Серая" часть не выплачивалась мне с - 0000 года. Задержки зарплаты происходили систематически, однако руководитель приобретал себе товары для личного пользования, что подтверждено бухгалтерскими документы.Прибыль, получаемая от выполнения заказов в первую очередь уходила не на зарплату сотрудникам, а на личные нужды учредителей (ремонт в квартире , покупка автомобиля ) При приеме на работу, сотрудникам обещали определенное вознаграждение. В моем случае это было 000 руб официально, 000 руб на руки. Однако сотрудникам, в том числе и мне, иногда с задержками, выплачива?! ?и только официальную часть, а "серую" часть выплачивали с задержками по три месяца. Также при уходе некоторых сотрудников в день увольнения им не выплачивалась официальная зарплата, что также подтверждено бухгалтерскими документами. На вопрос "когда будет зарплата?" госпожа директор почти всегда отвечала одинаково, что нет денег на счету. Но судя по приобретаемым вещам, частым отпускам и пр.мероприятиям лично для директора деньги были. Обманным путем генеральный директор принимает на работу и удерживает сотрудников, обещая выплачивать им зарплату, озвученную при приеме на работу, и не выполняя своих обязательств пользуется "бесплатной рабочей силой". При подаче заявлений об увольнении иногда начиналось унижение достоинств сотрудника. Также хочу обратить внимание, что во время работы в фирме один из сотрудников был вынужден работать на износ, в результате чего прошел лечение в специализированном учреждении с нервным расстройством. Возможно ли как-то решить вопрос по взысканию задолженности по "серой" зарплате и привлечь к ответственности бывшего работодателя?