Часто задаваемые вопросы - Заработная плата
Бесплатные юридические консультации по заработной плате
  • Ульяна

    Порядок выплаты заработной платы

    Владимир, доброе утро! В каком порядке следует выплачивать заработную плату?

    Доброе утро, Ульяна!

     

    Шаг 1. Утвердить форму расчетного листка в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 136 ТК РФ.

    Исходя из положений ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетный листок должен содержать следующую информацию:

    - о составных частях заработной платы работника за соответствующий период;

    - размерах иных начисленных сумм. К ним, в частности, относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) др.;

    - размерах и основаниях произведенных удержаний;

    - об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Применение не утвержденной работодателем формы расчетного листка является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (аналогичное мнение высказано Верховным Судом РФ в Постановлении от 23.12.2010 N 75-АД10-3), а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Шаг 2. Закрепить в коллективном или трудовом договоре условия о форме, порядке и месте выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 131, ч. 3, 4 ст. 136 ТК РФ).

    Шаг 3. При каждой выплате зарплаты выдавать работнику расчетный листок. Данный вывод следует из совокупного анализа содержания ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ.

    Допускается направлять работнику расчетный листок по электронной почте, если такой порядок предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте (Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560).

    Невыдача работникам расчетных листков является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение совершено повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 20 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Нина
    Зарплата меньше МРОТ

    Доброе утро! 

    У нас на работе хотят сделать график 2 через 2 и получается отработанных дней в месяце будет 15 дней по 9 часов .При этом раньше нам платили минималку 9488 р а теперь говорят что это будет 5525 р.

    Подскажите имеет ли право платить меньше МРОТ работодатель? 


  • Егор Николаевич
    Сроки выплаты зарплаты

    Доброе утро. Работник нашей организации умер. По истечении четырех месяцев со дня смерти работника в организацию за получением не полученной умершим работником заработной платы обратилась его супруга. Обязана ли организация осуществить такую выплату, притом что супруга умершего работника заявляет, что ранее она не обращалась за выплатой в связи с лечением в стационаре?

  • Задержка зарплаты более 15 дней

    Работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней. Какие у меня права и какова ответсвенность работодателя за задержку зарплаты?