Понизили зарплату без ведома работника

Добрый день, Оксана!

Нет, не прав. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда - существуенное условие трудового договора, заключаемого между работником и работодателем.

Изменение условий оплаты труда означает необходимость внесения официальных изменений в трудовой договор. Внесение таких изменений возможно исключительно с согласия работника.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заблаговременно (за 2 месяца) уведомить работника в письменной форме. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Буду рад помочь Вам в решении этого вопроса, обращайтесь.