Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Добрый день! Какова ответственность работодателя за изменение функциональных обязанностей работника в должностной инструкции, которые противоречат функциональным обязанностям прописанным в трудовом договоре? А также не соблюдение условий договора по обеспечению работника оборудованным рабочим местом (его отсутствием) и созданием плохих условий труда (сквозняки, пыль, повышенные нагрузки). 

Здравствуйте, Владимир! Я работаю в коммерческой фирме у индивидуального предпринимателя. У нас есть работник с тремя детьми, один из которых инвалид. Пользуясь этим, данный работник постоянно уходит раньше , а иногда вообще не является на работу, ссылаясь на то, что сидит с детьми. При этом мы точно знаем, что он просто употребляет спиртные напитки в такие дни. Его супруга не работает, они получают пособие. Данный работник утверждает, что по закону мы не имеем права его уволить, так как он многодетный . Имеем ли мы право его уволить за постоянные нарушения трудовой дисциплины, то есть за прогулы , за появление на работе в нетрезвом виде или за какую-либо другую провинность ? А то он считает себя неуязвимым в этом плане. С уважением Дмитрий Николаевич.

добрый день, я работаю по графику неполного рабочего дня (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) 2/2. сегодня руководитель мне заявил, что не сможет мне поставить рабочие дни в графике сменности с 01 - 11 ___. есть ли этому обоснование?

... возможно,  я не очень ясно описал всю ситуацию.
я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и тут же написал заявление о выходе на работу на не полный рабочий день. на протяжении 9 месяцев я получаю пособие на ребенка + заработную плату. работаю по графику 2 / 2, но в табеле учета раб. времени проставляю пятидневку по семь часов, в итоге получается 35 часов в неделю. 
суть вопроса в том что раньше мне можно было выходить и работать в праздничные дни, а теперь нет.  мотивируя, что  появились  поправки в ТК  с ___ года предполагающие мораторий на выход на работу в праздничные дни.