Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Екатерина

    Перевод в декрете на другую должность

    Доброе утро!

    Так произошло, что я работаю в одном сетевом магазине, но на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Несколько филиалов магазинов в нашем городе закрываю, и магазин в котором я числюсь тоже закрывается, мне предлагают перевод на другой филиал в нашем городе. Но сказали, что как только я выйду из декрет мне нужно будет уволиться, так как не будет свободных мест.

    Что мне делать, посоветуйте что нибудь?

    Добрый день, Екатерина! 

    Если Вы согласитесь на перевод, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, Вам обязаны будут предоставить место, за исключением случая, если Вы выйдете на работу, когда ребенку исполнится 3 года, а Вашу должность сократят.

    В любом случае, если Ваш магазин ликвидируют на данный момент, то Вас также вправе будут уволить по ст. 81 ТК РФ 

    Статья 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 8 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Работодатель отказал мне в переводе к другому работодателю. Законно ли это?

    Я хотел перевестись к другому работодателю, но мой работодатель (в настоящее время) отказал мне в этом. Имеет ли он на это право??

  • Ирина
    Подработка в декретном отпуске

    Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ,получаю пособие.
    Могу ли я устроиться на вторую работу,не увольняясь с основной и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком?
    Т.е. получать и пособие и з\п со второй работы?Или при трудоустройстве пособие мне выплачивать перестанут?

  • Т
    Работа со сменным графиком - должен ли работодатель отражать отработанные часы в графике?

    добрый день, я работаю по графику неполного рабочего дня (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) 2/2. сегодня руководитель мне заявил, что не сможет мне поставить рабочие дни в графике сменности с 01 - 11 ___. есть ли этому обоснование?

    ... возможно,  я не очень ясно описал всю ситуацию.
    я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и тут же написал заявление о выходе на работу на не полный рабочий день. на протяжении 9 месяцев я получаю пособие на ребенка + заработную плату. работаю по графику 2 / 2, но в табеле учета раб. времени проставляю пятидневку по семь часов, в итоге получается 35 часов в неделю. 
    суть вопроса в том что раньше мне можно было выходить и работать в праздничные дни, а теперь нет.  мотивируя, что  появились  поправки в ТК  с ___ года предполагающие мораторий на выход на работу в праздничные дни.