Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Людмила

    Когда рабочее время может быть сокращено

    Добрый день! Очень интересно, как я могу себе сократить рабочее время? 

    Добрый день! Людмила, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных или опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением. Также предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и при работе в ночное время (ч. 2 ст. 91, ст. ст. 92, 95, 96 ТК РФ).

    Отдельно от сокращенной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя, по инициативе работодателя, а также в силу требований законодательства (ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).

    Случаи когда может сократиться рабочее время: 

    1. Неполное рабочее время по соглашению сторон.

    2. Неполное рабочее время по инициативе работодателя.

    3. Неполное рабочее время для отдельных категорий работников в силу требований законодательства.

    Внимание! Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3, 4 ст. 93 ТК РФ).

    4. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.

    Трудовое законодательство предусматривает определенные категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

    1) работники в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);

    2) работники в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);

    3) работники, являющиеся инвалидами I или II группы (не более 35 часов в неделю);

    4) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю).

    5. Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

    6. Сокращение рабочего времени при работе в ночное время.

    Юридическая помощь в трудовых спорах.

    Спасибо сказали 14 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Петр
    обжалование решений комиссии по трудовым спорам

    Добрый день!

    Работаю на предприятии, руководство неоднократно просило выйти в выходные или праздничные дни на работу, обещали дать отгул когда понадобится. В принципе отгула мне раньше не требовались, но возникла непредвиденная ситуация когда мне потребовался выходной. В этом отгуле мне руководство отказло, я написал жалобу комисси по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение в пользу администрации предприятия, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может. 

    Подскажите пожалуйста правильное решение вынесла комиссия или нет? И в как его можно обжаловать? 

  • Ксения
    Вправе ли работодатель использовать полиграф

    Добрый день! Столкнулась на новом рабочем месте с такой ситуацией, наш начальник некоторых сотрудников проверяет на полиграфе, меня это еще не коснулось, но очень интересно имеет ли такое он право? 

  • Ответственность работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении на работе

    Владимир, добрый день. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации. Я была незаконно уволена на работе, но потом меня восстановили. Но до сих пор не допускают к выполнению работы. Я уже неделю сижу просто так. Что делать?