юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Наталья
Права дистанционного работника
Я осуществляю свои трудовые функции с помощью Интернета, то есть являюсь дистанционным работником, подскажите, на какие нормы трудового законодательства я могу рассчитывать по отношению к себе?
Добрый день, Наталья!
В соответствии со ст.312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяются все нормы законодательства. Вы имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и больничный, а также работодатель должен производить необходимые отчисления, которые дают Вам страховой стаж для оформления пенсии впоследствии.
-
Профессиональные стандарты труда - это нормативные актыУтвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами.Согласно части первой
статьи 195.3
ТК РФ, еслиТК РФ
, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения? -
Доплата за совмещение профессийЕсли выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия, имеет ли он право требовать доплату за совмещение профессий?
-
Внесение изменений в должностную инструкцию без согласия работника
Я с ___ г. работала в должности "специалист -------". Приказом ------- г. была уволена с работы по
п. 7 ч. 1 ст. 77
ТК РФ. Уволили меня в связи с моим отказом работать по измененной должностной инструкции. Мой работодатель в одностороннем порядке изменил мою должностную инструкцию, фактически расширив, изменив мои трудовые функции.
Мое увольнение может считаться в этом случае незаконным? Его можно оспорить?
Смотрите также