Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • не пускают на рабочее место

    как поступить если заведующая детского сада не пускает воспитателя на рабочее место и принуждает написать заявление по собственному желанию. воспитателю пришлось уйти на больничный чтоб не уволили за прогул.

    Добрый день, Елена. 

    Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой на нарушение ваших прав как работника. По факту вашего заявления будет проведена проверка.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 44 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • увольнение в декрете

    Работала в розничной торговли на должности промоутера. Уже год нахожусь в декрете. Незадолго после того, как я ушла в декрет узнала по тел от начальника, что якобы у них сменились трудовые договора в целях уйти от налогов и тк я нахожусь в декрете составить на меня новый договор они не могут. На вопрос сохранится ли моё рабочее место, мне ответили не переживай времени много, все будет в порядке. Прошёл год, я изъявила желание выйти на работу. На что мне ответили что меня оказывается уволили. Насколько я знаю по законодательству я имею право до 3 лет находится в декретном отпуске с сохранением рабочего места. Как правильно поступить в данной ситуации и на что я имею право? Спасибо.

  • возмещение ущерба работаделем

    Была незаконно уволена по инициативе работодателя:отсутствие замечаний,без предоставления 2-х недельной отработки.Трудовые отношения работодатель не оформлял.Зар.плату выплатил.Не согласившись с увольнением,я обратилась в прокуратуру и в суд.Выдвинула требования:восстановление на рабочем месте,оплата неиспользованного отпуска(речь идет о периоде 01.11.14-29.02.16),оплата вынужденного прогула,моральный ущерб.Суда ещё не было.Но 07.04.16 меня и работодателя вызвали в инспекцию по труду,где работодатель согласился вернуть меня на прежнее место работы,где режим работы, возможно, изменится,соответственно и зарплата тоже.Обещав оплатить только вынужденный прогул,но после моего выхода на работу.Подобные условия меня не устраивают..Да и как после подобного инцидента я буду там работать.Могу ли я, отказавшись восстанавливаться на прежнем рабочем месте, претендовать на материальную компенсацию. 


  • ответственность за плохие условия труда

    Добрый день! Какова ответственность работодателя за изменение функциональных обязанностей работника в должностной инструкции, которые противоречат функциональным обязанностям прописанным в трудовом договоре? А также не соблюдение условий договора по обеспечению работника оборудованным рабочим местом (его отсутствием) и созданием плохих условий труда (сквозняки, пыль, повышенные нагрузки).