доработка при увольнении

добрый день, я работаю по графику неполного рабочего дня (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) 2/2. сегодня руководитель мне заявил, что не сможет мне поставить рабочие дни в графике сменности с 01 - 11 ___. есть ли этому обоснование?

... возможно,  я не очень ясно описал всю ситуацию.
я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и тут же написал заявление о выходе на работу на не полный рабочий день. на протяжении 9 месяцев я получаю пособие на ребенка + заработную плату. работаю по графику 2 / 2, но в табеле учета раб. времени проставляю пятидневку по семь часов, в итоге получается 35 часов в неделю. 
суть вопроса в том что раньше мне можно было выходить и работать в праздничные дни, а теперь нет.  мотивируя, что  появились  поправки в ТК  с ___ года предполагающие мораторий на выход на работу в праздничные дни.

Добрый день. Имеет ли право работодатель издать приказ о выходе на работу в неурочное время, если имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками?

Работаю в магазине одежды 3 месяца, со мной работают еще 2 девочки (посменно). Перед выходом на работу был учет, все было в порядке. Провели первый учет после 3 месяцев, в итоге недостача 56 тыс. По документам и отчетности - все в порядке, а значит не хватает какого то товара на эту сумму. Я его не брала, еще за одну девочку тоже уверена. В магазине нет ни охранника, ни камеры наблюдения. Теперь работодатель ставит нас 3-х перед фактом - либо мы выплачиваем эту сумму, либо как нам говорят - будет возбуждено уголовное дело. Почему я должна что то выплачивать, если я ничего не крала? Как мне поступить в данной ситуации? Если я уволюсь из этого магазина, обязаны ли мне выплатить мою з/п, без удержания суммы недостачи?