Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Просят подписать договор о материальной ответственности за оборудование в помещении, доступ в которое имеют другие лица. Что делать?

    Добрый день.
    Работаю поваров на кухне, просят подписать договор о коллективной материальной ответственности.
    Вот только вход на кухню открыт для официантов, курьеров, бухгалтером и прочих. Почему только повара отвечают за свой продукт, если они не могут гарантировать 24/7 сохранность имущества? Вход на склад так же открыт для всех.

    Владислав, Добрый день!

    Вы вправе поставить это вопрос перед работодателем и трудовой инспекцией. Пусть подписывают все и отвечают все

    ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работника

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 242 ТК РФ

     
    Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексомили иными федеральными законами.

    Буду рад помочь Вам в решении этого вопроса, обращайтесь.

    Спасибо сказали 47 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • что такое материальная ответственность работодателя?

    Что означает материальная ответсвенность работодателя?

  • можно ли привлечь работодателя к ответственности?

    В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. Должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. В марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). С марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. В начале ноября  я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). Работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? P.S. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение. 


  • Петр
    обжалование решений комиссии по трудовым спорам

    Добрый день!

    Работаю на предприятии, руководство неоднократно просило выйти в выходные или праздничные дни на работу, обещали дать отгул когда понадобится. В принципе отгула мне раньше не требовались, но возникла непредвиденная ситуация когда мне потребовался выходной. В этом отгуле мне руководство отказло, я написал жалобу комисси по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение в пользу администрации предприятия, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может. 

    Подскажите пожалуйста правильное решение вынесла комиссия или нет? И в как его можно обжаловать?